Por Anaïs Cobo Ayuela, abogada Departamento Laboral Jiménez de Parga Abogados
La intención de legislador en el Real Decreto Ley 3/2014, siendo positiva y con la finalidad de favorecer la contratación laboral, peca de falta de claridad en la exposición del contenido de la norma, lo que podría conducir a una interpretación errónea de la misma y a una elevada litigiosidad en la aplicación de su contenido, especialmente por lo que respecta al concepto de "aplicación indebida de la reducción". [+]
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